Gemeinsam mit der Beraterkompetenz Oberfranken e.V. laden wir zu dieser Veranstaltung ein.
Unternehmen müssen sich zwangsläufig stärker mit künftigen Trends und veränderten Rahmenbedingungen befassen, denn aufeinander folgende Krisen fordern Flexibilität und Umdenken – eine Chance sich neu aufzustellen und eingefahrene Prozesse zu überdenken.
Auch als Folgeveranstaltung zum 19.04.2023 klärt Karin Scherer wie Führungskräfte es schaffen die internen Organisationsstrukturen so zu optimieren, dass ein lebendiges Compliance Management System etabliert wird und damit auch die organisatorischen Maßnahmen, die präventiv Rechtsverstöße verhindern, geschaffen werden. Die Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie verhilft Ihnen auch mehr Transparenz in der Organisation aufzuzeigen.
Compliance
Was hat eine offene vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Hinweisgeberschutz zu tun?
Warum benötigen Unternehmen eine lebendige Compliance Struktur und welche Vorteile bringt sie?
Wie kann Compliance die rechtlichen Anforderungen erfüllen? Wie macht sie Risiken transparent, bündelt Wissen, reduziert Haftungs-risiken, macht Mitarbeiter zu Mitverantwortlichen und bindet die Pflichten in eine lebendige vertrauensvolle Unternehmenskultur ein?
Wie setzt man ein Compliance Management System um und kommuniziert es wirkungsvoll im Unternehmen?
Hinweisgeberschutz-Gesetz
Welche Unternehmen sind verpflichtet, was sind die Anforderungen und welche Handlungsoptionen haben sie?
Welche Hinweisgebersysteme sind empfehlenswert und wie können sie implementiert werden?
Wie wird die interne und externe Kommunikation dazu wirkungsvoll gestaltet und welche Rolle spielt der Betriebsrat?
Wer übernimmt die Ablaufprozesse bei eingehenden Meldungen, Kommunikation, Dokumentation, Fallbearbeitung?
Welche Möglichkeiten gibt es die Prozesse an Dritte zu beauftragen?
Die Teilnahme ist kostenfrei; Mitglieder und Gäste des BF/M-Bayreuth sind herzlich eingeladen. Gerne dürfen Sie diese Einladung an Interessierte weiterleiten.
Wir freuen uns auf Sie!
